文理分科及高考填报志愿指南

《金帽子中学生专业潜能测评》

亲爱的同学们： 

为自己的生涯做一个科学的规划，明白自己的兴趣潜能，了解自己的性格特征，搞清自己将来适合从事哪些职业。北京大学和北京师范大学心理专家设计的心理测试将为你文理分科、高考专业选择、寻找适合自己的工作提供科学依据。权威机构的调查显示， 42.1% 的在校大学生对所学专业不满意，65.5% 的大学生希望另选专业！ 75.6%的大学生认为中学文理分科时缺少专业性指导，一步走错步步错！

亲爱的家长们：

金帽子“100≥3万≥100万”法则    100元是做一次金帽子潜能测评的近似价格，3万元是目前大学里换专业的近似费用，100万元是您的孩子以后可能创造的年薪。“100≥3万≥100万”是说，现在您为您的孩子只需要花费100元左右就能做成的事情，以后则可能要用3万甚至100万的代价才能实现，或许永远无法实现。科学测试，重点培养，明白投资，赢在起点，快乐一生！

 

1、“金帽子”GCAP的由来

GCAP是“金帽子”专业与职业潜能测评系统的英文简称。CAP是Career Assessment Program第一个大写字母的缩写，G是前缀Gold的简写。GCAP意译为金帽子，一顶金色、金质、金光闪闪的帽子，表示一个人所选择的专业方向适合于自己的个性、职业兴趣和潜能特征，相得益彰，从而大大提升了自己所取得的大学学位的含金量，使戴在自己头上的那顶黑色的学位帽子转换成了金帽子，奠定了未来事业成功的基础，增加了青年时代就崭露头角的机会。

2、“金帽子”专业与职业潜能测评系统

“金帽子”专业与职业潜能测评（以下简称GCAP2.08），是一套专门为中学生和大学生量身订做的集潜能测评、职业咨询、高考智慧与人工智能之大成的最新高科技应用系统。

（1）研发背景

2003年3月，来自北京师范大学、北京大学、南京大学的多位心理学教授、博士以及资深职业顾问、高考专家汇聚一堂，面对高中生填报高考志愿时选择高校和专业的普遍困惑，面对大学生首次择业的迷茫和无助，面对无数家长、班主任、老师和学校的热切期盼，决心联手打造一套适用于指导填报高考志愿、文理分科、职业潜能测评和自我个性诊断等中学生和大学生切身需求的高端心理测评系统。历时3年，专家们各尽所长，鼎力协作，系统原型先后经过2万多名中学生和大学生的实际测试，最终于2006年3月份成功推出了金帽子第一代产品——GCAP1.06，并且在经过了06、07两个年度的高考和大学应用检验之后顺利推出了第二代产品——GCAP2.08。

（2）系统功能（金帽子1：5）

GCAP2.08引进国外最权威的心理测评技术，对照教育部发布的最新专业目录和中国权威的职业数据库，由职业咨询专家、心理测评专家和高考专家设计出强大的分析引擎和计算内核，精确测量中学生和大学生的个性、职业兴趣、日常活动兴趣和职业能力倾向等4个特质，分析比较了200多个常见的大学专业（专业门类）、近百类职业的现状及发展趋势，在科学评估各专业发展前景的基础上，给出用户个性化的专业与职业潜能测评报告，包括文理分科倾向、学科潜力分析、大学专业匹配度、职业潜能和个性特点解剖5个核心板块，帮助中学生和大学生科学地进行自我认知和未来职业定位，找到适合于自身潜能特征和发展愿景的最佳专业及职业方向，是一款得力的职业潜能测评和高考咨询工具，可以广泛应用于高中、大学阶段学生的高考志愿填报、文理分科、职业潜能测评和个性诊断。

 

随着2代新产品的推出，金帽子专业与职业测评系统实现了“更强的功能，更快的速度，更细的服务”，简单说就是：“一顶金帽子，分—个—学—专—职”！

 

     文理“分”科---------准确测量用户文理科学习优势倾向和发展方面的潜能，帮助其检定自己的文理分科方向。

     “个”性特点----------勾画用户的个性特点，指出其长处和短板并建议扬长避短的策略。

     “学”科潜力-----------详细解剖用户在各个学科上的学习潜力和优势，帮助其寻找自己独特的科学学习方法。

     大学“专”业-----------精确计算用户综合潜能特征与大学专业之间的匹配度，推荐适合的大学专业，帮助填报高考志愿，免除“一失笔而成终身恨”的巨大隐患！

     “职”业兴趣-----------图解用户的职业兴趣类型，建议未来职业生涯，未雨绸缪，赢在起点！

（3）系统理论模型

金帽子为什么要检测用户4个方面的综合特征？

（1）金帽子专业潜能测评专家认为，目前市面上流行的专业、职业测评量表和软件主要是以测试用户的职业兴趣（霍蓝德模型）为主来检定用户的职业倾向，并据此单一指标为用户推荐未来职业和高考专业，做职业生涯规划。但这是片面和存在较大风险的，因为兴趣往往只代表用户的喜好，用户有某种喜好并不代表他具备从事该种职业的能力。

譬如，很多人喜欢打篮球，但不是其中的每个人都适合打职业篮球。

（2）在更深的心理层次上，一个人的职业倾向深受其人格、个性的内在影响，并往往通过日常活动表现出来。大多数情况下，个体的兴趣都不是唯一和绝对的，并且处在一个不断发展变化的过程中，甚至有些人会在成长的道路上发生改变。但是个体人格、个性因素是内在和稳定的，在个体成长和职业选择的过程中发挥的作用也是更持久和深刻的。

举一个身边的例子，曾经有2位同学K某和Y某。在大学毕业时K对当公务员很感兴趣，并且顺利通过了国家公务员考试，如愿以偿进入了国家机关工作，在外人看来甚是荣耀；而Y则想去当老师，就选择了一所学校从教。然而10年之后同学再聚首，K和Y的身份正好颠倒了。K辞职读了博士，最终到大学当老师去了，因为在实际工作中，他发现自己人格方面内在的较强个性和独立性不适应行政事务工作的按部就班和循规蹈矩，最终无奈选择辞职考博；而Y则进入了政府机关做了公务员，且已经升任中层干部，管理着关键的职能部门，仕途看好。但是你发现了吗，他们各自付出的时间代价都是整整10年！

（3）所以，只有综合检测个体的人格、职业兴趣、日常活动兴趣和职业胜任能力，才能够较为准确地接近个体的内在潜质，从而大大降低潜能测评和职业咨询的风险，才能够更为科学地服务于我们的用户。

（4）系统优势“TELLS”

（1）Team—专业研发团队（Development Team）。公司创建伊始就专门成立了研发部，聘请了北京大学、北京师范大学、南京大学等著名学府和相关行业的心理测评、人力资源开发和网络信息技术等领域的博士、教授和资深专家，组成了一支高度专业化、集成化和协同化的研发团队，精心设计和校验金帽子理论模型。

（2）Engine—融合行业经验的计算内核和分析引擎（analytical Engine）。金帽子运算和分析模型由北京师范大学、北京大学心理学专业的博士、教授联手人力资源行业咨询专家、高考专家同步修订。

（3）Location—本土化可持续发展战略。在借鉴、采用国外最新测评理论和方法的基础上，制订本土化可持续发展战略，着重对测评内容的修订和更新，确保金帽子成为国内权威的适合于中国学生实际的专业与职业潜能测评系统。

（4）Line —完备的金帽子系统产品线（product line），逐步推出围绕着中学生和大学生教育和心理需求的系列产品，促进研发与用户同步成长。

（5）Service—迅捷的售后服务能力。在全国各地逐步设立金帽子潜能测评中心，聘请当地优秀的心理咨询和高考专家解答您的问题。公司总部同时开通了QQ在线客服，金帽子专家随时为您解答疑问。

（5）用户必读：金帽子PRICE法则

① Priority—优先性法则：个体在规划大学学业的时候，应当优先考虑毕业时戴一顶什么样的专业学位帽子的问题。那些优先考虑这个问题的学生，在今后能够更好的规划自己的职业生涯。

② Rightness—适合性法则：一个人所选择的专业方向适合于自己的个性、职业兴趣和潜能特征，相得益彰，能够大大提升自己所取得大学学位的含金量，从而奠定自己事业成功的方向。

③ Identifying—识别性法则：戴在每个人头顶上的专业金帽子是各不相同的，据此可以识别个体的优势特征。

④ Changing early—早转换法则：如果发现戴在自己头上的专业帽子不合适，建议要及早转换。因为早转换比晚转换的成本要低，而成功的概率会大大提高。

⑤ CEO法则：每个人都是自己的CEO（首席执行官），都应该积极寻找并戴上属于自己的金帽子！

3、GCAP测评系统的操作流程

该系统使用方便，操作简单，可购卡直接登陆金帽子测评网站（http://www.gcap.com.cn/）通过网络测试，也可以直接到泰安阳光心灵心理咨询中心（金帽子泰安、莱芜测评站）现场测试。

收费标准：100元/人，团购优惠，5人以上9折，10人以上8折

联系电话：0538--6299900