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阳光心灵EAP概述·泰安心理咨询网·泰安阳光心灵心理咨询中心·心理知识
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刘琳老师
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阳光心灵EAP概述
       EAP(Employee Assistance Programs),即员工援助计划,是组织为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目,它通过专业人员为组织、员工提供诊断、评估、培训、专业指导与咨询,帮助员工自身及其家庭成员解决各种心理和行为问题,目的在于提高员工在组织中的工作绩效和身心健康,并改善企业的组织气氛与管理效能。员工援助计划也可以被认为是帮助员工解决可能影响其工作表现和健康问题的多种策略的整合,通过员工援助计划可以有效的整合多方面资源,包括个人、家庭、工作环境、企业和社会等,使员工在面临问题时能够将问题聚焦,利用多种资源和手段进行有效的解决与处理。所以,EAP又是企业通过员工心理与行为管理来提高企业绩效的有效途径。

      EAP的实施结果和企业人力资源管理目标是一致的。EAP给企业带来的非财务收益,除了提高留职率、提升员工士气、改善组织气氛外,还将建立尊重员工价值、关心员工困境的文化;培养注重解决问题和个人发展的学习型文化;帮助企业更好地应对业务重组、并购、裁员等变革和危机;改善管理风格、沟通关系和组织、工作设计……这些正是现代人力资源管理渴望达到的目标。有专家指出,EAP将成为主流的组织干预、组织发展以及管理思想的一部分。

    泰安阳光心灵心理咨询中心作为一家专业的心理咨询机构,以北京阳光心灵心理咨询服务公司为依托,拥有北京公司国内外众多的企业心理服务系统资源与成功经验,结合泰安当地企业实际情况,为企业管理者和个人提供心理帮助的专家解决方案,以提高企业员工个人绩效和企业的整体效能,实现企业的高速发展。
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